为了优化人力资源配置，建设更有活力、更具竞争力的高素质、高水平管理队伍，以适应学校职成教育“十一五”发展规划和学院事业发展需要，我院在内部工作分析和岗位研究的基础上，重新确定了岗位设置、岗位职责及人员定编，并决定在院内所有岗位实行竞聘上岗。近期结合我校科级机构设置方案和科级干部重新聘任工作的安排意见，首批进行的院内科级岗位竞争上岗工作已基本结束。

    为了切实做好竞聘上岗工作，学院作了大量前期准备工作。从7月6日至22日，学院成立了优化配置工作领导小组，全面领导和组织实施此项工作。召开党政联席会议对全院工作进行了全面分析和岗位研究，确定了院内人力资源优化配置实施方案、民主测评和应聘述职考核的程序及办法。

    7月24日，学院召开教职工大会，进行宣传动员，明确人力资源优化配置的目的、意义、职位及相关要求，并结合职工动员大会，对现任科级干部的任职表现进行满意度测评。同时，按照新的岗位要求，由职工民主推荐科级各岗位的合适人选。会后，符合任职条件的人员，进行了科级岗位竞聘报名。

    7月25日，在经过了扎实的前期工作铺垫后，学院召开了资格合格竞聘人员述职大会。校组织部、人事处相关人员参会。会上，各竞聘者分别就对应聘岗位的认识；对职成教育“十一五”规划中本岗位工作任务的了解；应聘理由及优势；工作设想、打算及可行性分析等6个方面进行了述职。述职后，就考核小组提出的问题进行了答辩。

    随后，学院召开党政联席会议，根据“十一五”规划目标任务要求，在综合考虑岗位任职条件、个人综合素质、开拓创新能力、工作业绩表现、民主测评、民主推荐情况以及干部合理搭配等因素后，研究决定了各科级岗位推荐人选。

    按照工作进程安排，其它岗位的竞聘上岗工作将于下学期开学前完成。据悉，科级岗位人选组织部审批聘任后，须与分管院领导签定任期目标责任书。

                                                          作者:吴  磊

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