院办发[2014]04号
各部（室）：
《成人教育（继续教育）学院聘用人员管理办法（试行）》经2014年4月30日院领导班子会议研究通过，现予以印发，请遵照执行。
附：成人教育（继续教育）学院聘用人员管理办法（试行）
二〇一四年五月七日
主题词： 聘用人员 管理办法
抄 送：院领导
发 送： 各部（室）
成人教育学院党政综合办公室 2014年5月7日印发
成人教育（继续教育）学院聘用人员管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为规范学院聘用人员管理，根据学校计划外用工管理办法，结合学院实际，制定本办法。
第二条 本办法所指的聘用人员，是指学院在编职工以外的工作人员。 聘用人员按岗位性质分为两类：一类是管理岗位，一类是服务岗位。管理岗位有两种聘用形式：一种是从校内外聘用的内退、待岗或正式退休的有固定人事关系单位的人员；一种是面向社会聘用的无固定人事关系单位的人员。服务岗位根据工作需要临时聘用服务性人员（客房服务员、教室管理员等）。
第二章 聘用人员的招聘
第三条 聘用人员应具备以下基本条件
（一）遵守国家法律、法规，思想进步、为人正派，无不良嗜好，团结同志，有协作精神；
（二）管理岗位应具有专科以上学历，符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；
（三）管理岗位年龄要求，无固定人事关系人员在35周岁以下，有固定人事关系人员年龄在65周岁以下；服务岗位年龄要求在40周岁以下；
（四）达到岗位要求的身体条件；
（五）满足岗位所需的其它条件。
第四条 聘用人员招聘程序
（一）业务办公室或部（室）根据实际工作需要就聘用人员数量、要求向学院提出聘用申请；
（二）申请须经主要院领导或院领导班子研究同意；
（三）面向校内外公开招聘，择优选用。2人或2人以下的招聘由业务办公室或部室组织进行，3人或3人以上的招聘由学院统一组织进行；
（四）主要院领导或院领导班子对聘用结果进行审定；
（五）办理相关聘用手续。
第五条 学院管理岗位聘用人员一律实行合同制管理。有固定人事关系人员一年为一个聘期，试用期为1个月。无固定人事关系人员3年为一个聘期，试用期为3个月。
第三章 聘用人员的待遇
第六条 管理岗位聘用人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，按月发放。基本工资根据本人学历、资历、业务能力等因素综合确定；岗位工资根据岗位职务性质确定；绩效工资主要考虑加班劳动、工作奖励和工作中的交通、通讯补助等因素。
服务岗位聘用人员实行日工资，即按实际劳动天数计算，工资标准根据杨凌最低工资要求和社会用工行情确定。
第七条 管理岗位聘用的无固定人事关系人员，在聘期内学院为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”，学院按规定承担用人单位应缴部分，个人部分由学院代扣代缴。
第四章 聘用人员的管理与考核
第八条 聘用人员应严格遵守学院和各部（室）的规章制度；各部（室）负责聘用人员的管理与考核。
第九条 聘用人员的出勤管理
（一）聘用人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。
（二）管理岗位聘用人员请假3天以下，由所在办公室批准；请假3天至7天，由分管院领导审批；请假7天以上，由主要院领导审批。
（三）管理岗位聘用人员一个月内请假超过7天的，工资酌情扣减。
（四）寒暑假期间岗位工资和绩效工资适当减发。
第十条 聘用人员的考核管理
（一）聘用人员实行平时考核和年度考核制度。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行部（室）考核与领导评议相结合。
（二）考核内容与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。
（三）考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。
（四）平时考核以月为单位，考核结果作为工资发放依据；年度考核结果作为对聘用人员工资增减，续聘、解聘的主要依据。
第十一条 聘用人员有以下情形之一者予以解聘：
（一）无故旷工者；
（二）不服从工作安排者；
（三）有重大工作失误者或对学院工作造成重大不良影响者；
（四）考核不合格者；
（五）存在相关法律和政策规定的解聘情形者。
第十三条 聘用人员主动辞职，应提前一个月向学院提出书面申请，经学院同意后可解除劳动关系。
第五章 附 则
第十四条 本办法由成人教育（继续教育）学院负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起试行。
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