成人教育学院加强劳动纪律的有关规定

（院办发[2009]26号）

第一条  为了营造良好的工作环境，培养积极向上的优良风气，确保正常的工作秩序，严肃劳动纪律，特制定本规定。

第二条  全院职工均应自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到不早退，坚守岗位，尽职尽责，按时保质完成工作任务。工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、干私活、外出办私事。严禁在工作时间或工作地点从事与本职工作无关的活动。

第三条  全院职工必须按时参加单位集体活动，因故不能参加的必须请假。集体活动实行签到制度。

第四条  学院实行考勤月报制度，各部(室)负责做好本部(室)教职工考勤工作。并将《成人教育学院考勤月报表》(附件一)于次月5日前报学院党政综合办公室。《成人教育学院考勤月报表》须由分管领导审签。

第五条  各部(室)要严格执行请假制度。职工请假1天以内由室负责人批准：2至7天由分管领导审批；8至15天由院长、书记审批；请假在15天以上者，按规定报校有关部门审批。室主任、分管领导不能上班，必须向上一级领导请假。

第六条  假期待遇按照《西北农林科技大学职工各种假期及有关待遇的规定》(办人发[2001]72号)执行：(一)事假当年连续或累计超过30天者，从第3l天起，扣发其日平均工资及福利待遇。在请假期间私自经商或牟取其他经济收入者，按旷工处理。(二)婚假、丧假、探亲假、产假、节育假在准假期限内工资福利不变，其他待遇按有关规定处理。(三)病假期间的待遇按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。长期病休人员(半年以上)病休期间不计算计发教、护龄津贴的工作年限。病假连续累积计算。 (四)哺乳假期间按规定发给本人职务(技术)工资与津贴之和的百分之六十，奖金、降温费等停发。哺乳假可以连续计算工作年限。

第七条  对旷工的处理按照《西北农林科技大学职工各种假期及有关待遇的规定》(办人发[2001]72号)执行：

对于旷工者，从旷工之日起扣发其全部工资福利及奖金。连续旷工超过一个月或全年累计旷工超过四十天者，即按自动离职职处理。

凡属下列情况之一者，按旷工对待：

(一)未经准假，擅自离岗者。

(二)假满未申请续假或申请续假未批准者。

(三)请假理由失实，欺骗组织者

(四)不服从组织凋动和工作分配按时到新岗位报到者。

(五)由于打架斗殴不正常上班或因故被拘留者。

第八条  职工有矿工现象或年内累计事假一个月以上(包括一个月)、病假二个月以上(包括二个月)者，在年终考核时。一般不能评定为优秀。

第九条  学院成立以院领导为主要成员综合办公室参加的检查组，不定期对职工到岗情况、工作状态及各部(室)考勤情况进行检查和抽查(《成人教育学院劳动纪律抽查表》见附件二)，检查和抽查结果将作为检验各部(室)《成人教育学院考勤月报表》及相关考核的参考依据。

第十条  本规定从下发之日起执行，由党政综合办公室负责解释。

                           二○○九年九月十七日